障害者雇用を
検討中の企業様へ
令和8年（2026年）7月より障がい者の法定雇用率が2.5％から2.7％に引き上げられ、
対象となる事業主の範囲も常時雇用37.5人以上の企業まで拡大されました。
これにより、これまで対象外だった企業様も新たに障害者雇用への対応が必要になっています。
就労移行支援事業所リンクスでは、環境の変化に合わせた無理のない障害者雇用の促進を目指し、就労後の定着支援もサポートしております。
障害者雇用を検討されている、または既に行っている企業様からのご相談や求人は随時受け付けております。
まずはお気軽にお問い合わせください。
こんなお悩みありませんか？
- 障害者雇用を始めたい
- 福祉機関のサポート体制について知りたい
- どのような仕事を用意すればよいか知りたい
- 合理的配慮について具体的な話が聞きたい
- 助成金制度についてアドバイスが欲しい 等
- 上記でお困りの場合は、
お気軽にご相談ください！
リンクスのサポート体制
職場定着支援
障害者雇用枠での採用後も、定期的に面談や職場訪問を実施しています。
リンクスが本人と企業の間に入って体調や心境の変化、業務上の悩みや課題をヒアリングし、適切な対処を行うことで職場への定着をサポートしています。
障害者雇用の業務分析・提案
「障がい者の方に何の業務を任せればよいか分からない」とお困りの企業様が多いです。
リンクスが蓄積してきた運用の成功事例・ノウハウを活かして貴社の業務分析を行い、障がい者の方向けに切り分けた業務を提案いたします。
各種手続きのご案内
障害者雇用を行う上で必要な雇用手続きや助成金制度などのご案内を行います。
必要項目に応じてハローワークや高齢・障害・求職者雇用支援機構などの専門機関をご紹介いたします。
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