「どう答えればいい？」面接で聞かれる質問の意図とポイント

就職活動の中でも、面接は多くの方が不安を感じやすい場面の一つです。
「どのような意図でこの質問をされているのだろう」「どう答えればよいのだろう」と悩まれる方も少なくありません。
リンクス千葉では、そうした不安を少しでも軽減することを目的に、「面接で聞かれる質問の意図」をテーマとした講座を実施しました。

面接は緊張しやすい場面ですが、採用担当者は「落とすこと」を目的に質問をしているわけではありません。
採用活動には多くの時間や費用がかかるため、企業は長く安心して働いてもらえる方を探しています。
そのため、面接では応募者と会社との相性を確認するための質問が行われています。

面接の目的は、一方的に応募者を評価することではありません。
採用担当者と応募者が、お互いを理解するための「会話の場」として、以下の点を確認しています。
・企業が求める人材像と合っているかを確認する
・応募者が企業の考え方や職場の雰囲気を理解する
・お互いのミスマッチを防ぐ

また、面接は書類だけでは分からない情報を知る機会でもあります。

・応募者の印象や身だしなみ
・受け答えの様子やコミュニケーションの取り方
・応募者から見た企業や職場の印象

このように、面接は合否を決めるためだけの場ではありません。
本人の特性や強み、必要な配慮、そしてその職場でどのように活躍できそうかを、採用担当者と応募者が一緒に確認していく場です。

面接では、これまでの経験やスキルだけでなく、「その人が自社で働くイメージを持てるか」という点も見られています。 具体的には、次のようなポイントが確認されています。

① 自社に合う人物かどうか
・人柄や全体の印象（社風や配属先に合いそうか）
・これまでの経験やスキルが、業務内容に合っているか
・志望動機（なぜこの会社を選んだのか、どこに興味を持ったのか）
・働きたいという気持ちや熱意が感じられるか

企業は「できる・できない」だけでなく、一緒に働く姿をイメージしながら面接を行っています。

② 長く働いてもらえそうかどうか
・ストレスとどのように向き合っているか
・体調を整えるための工夫や対処方法を持っているか
・自身の障害特性について理解できているか
・現在の体調が、安定して就労できる状態かどうか

これらは、応募者を試すための質問ではなく、無理なく働き続けられるかを一緒に確認するためのものです。

講座の中では、面接で実際によく聞かれる質問についても、具体例を交えながら解説しました。
一見、仕事と直接関係がないように感じる質問にも、採用担当者なりの意図があります。

面接では、業務内容に直結する質問だけでなく、日常の過ごし方に関する質問がされることもありますが、そこにも「長く安心して働いてもらえるか」を考えた意図があります。

リンクス千葉では、定期的に講座やグループワークを行っております。
興味のある方は体験期間中での参加も可能なので、お気軽にご連絡ください♪