教養講座【ハラスメント】を実施しました！
職場や日常生活の中で、「なんだか嫌だな」「モヤっとするな」と感じたことはありませんか？
それはハラスメントかもしれません。
ハラスメントは、する側もされる側も、誰にでも起こり得るものです。
自分では「指導のつもりだった」、「場を和ませようとしただけ」と思っていても
相手が傷ついてしまうことがあります。
だからこそ、加害者にならないための意識もとても大切です。
本講座の参加者にはワークを通して両視点の立場になって考えてもらいました！
ワーク
■ハラスメントにあたる言動を考えよう
上司から叱責される部下の事例を用いて、パワハラにあたる言動を考えてもらいました。
「やる気があるのか？」 →人格否定
「他の人はできている」→他者比較の圧力
上記のような発言の内容以外にも、感情的な言い方（叱責）や頻度、受け手の状況もパワハラとなりえます。
■モラハラにならないよう、配慮ある言い方に変換してみよう
今回は「融通がきかない」をどう変換できるか参加者に考えてもらい、以下の案が挙がりました！
・ルールをしっかり守る人
・丁寧に進めてくれる人
・決めた手順を大切にする人
視点を変えれば強みになることがわかりますね👏
ハラスメントを予防するために
ハラスメントを防ぐためには、
我慢しすぎないこと、気づいたら立ち止まれる意識を持つことが大切です。
被害者にも加害者にもならないために、
少し意識を向けることで、安心して過ごせる環境につながっていきます。
違和感を感じたら信頼できる人や支援員、相談窓口に話してみましょう。
言葉にすることで、気持ちが整理されることもありますよ☺️
周囲に相談することは「弱さ」ではなく、自分を守るための大切な行動です🤝
困ったことがあれば、いつでも支援員に声をかけてくださいね。
リンクス船橋では、定期的にグループワークやビジネス講座を実施しております！
体験者の方もご参加できますので、ぜひお気軽にお問い合わせください♪
