【講座】『ステージ制度』を行いました！

皆さん、こんにちは
就労移行支援事業所リンクス新越谷です☀️

今回のブログでは、先日開催した講座「ステージ制度」をご紹介します♪

ステージ制度とは

リンクスでは就職までのステップを明確にするため、利用開始から就職までを5つのステージに分けています。

「ステージ制度」についてよく知ることで、自身がどのステージにいるのか
就労においてどのような課題があるのかを意識しながら訓練に取り組むことができます。

1,通所安定期
働くうえで安定した出勤は必須項目です。
リンクスでは就職した時に安定した出勤ができるように「安定して通所ができること」を第1ステージに設定しています。
週3⽇の勤務を希望する⼈であれば「週3⽇以上の安定通所」など、自身の⽬標来所⽇数を継続して達成できていれば次のステージに進むことができます。

2,自己理解の深化
⾃分についての理解を深めるステージです。
障害のことはもちろん、得意不得意、⻑所短所など⾃分のことを多⽅⾯から⾒つめ直すことが必要になります。
特に障害者雇⽤の場合は、⾃⾝の障害への理解度が重要視されます。
「どんなときに具合が悪くなるのか」「体調不良の際、どのように対処したら良いのか」「苦⼿な業務は何か」
このような質問を他者にしっかり答えられるようになればこのステージはクリアです。

3,苦手克服期
苦⼿克服期は「できないことをできるようになろう！」という意味ではありません。
⾃⾝の苦⼿としていることが克服できるものなのか、障害上の特性として克服できないものなのかを⾒極めて
対策を⽴てるステージです。
やればできることは努⼒して、できそうにないことには合理的配慮や⾃分なりの対策が必要です。
苦⼿なことを整理して、対処法を身に付けたらいよいよ就活です。

4,就職準備期
就職に必要な履歴書や職務経歴書、障害についての説明書を作成します。
また自分が就きたい職業や業界について調べ「自己理解の深化」「苦手克服期」で把握した自分の障害特性と業務内容を照らし合わせ、安定して働ける環境か見定めていきます。
書類を作成し、就職活動の軸が決まったら最後の就職ステージです。

5,就職活動期
就職活動を開始し、実際に志望企業に応募していくステージです。
支援員と模擬面接を行い、面接の練習を行います。
就職活動は皆さんのこれまでの努力の結晶です。支援員と相談しながら一緒に取り組んでいきましょう！

まとめ