就労移行支援事業所リンクス船橋です。
8月に入り、連日危険な暑さが続いていますね。
今週猛暑のピークを迎えるそうですが、残暑はいつまで続くのでしょうか。
引き続き熱中症対策をして、暑い夏を乗り越えましょう✨️
さて、本日はビジネス講座「職務経歴書の作り方」を行いました。
人それぞれ働く理由や目的が違うように、働き方も様々です。
しかし、障害や特性・体調に不安があると働き方について悩むことがあると思います。
自分を知り、相手に自分を知ってもらうことは安定した就労に繋がります。
今回の講座では、職務経歴書の作成方法を知り、作成準備に取り組みました。
職務経歴書の役割
職務経歴書は、これまでの職歴を一覧化した書類です。
どんな業界でどんな仕事をしていたか、どんなスキルを持っているかなどを整理し、書類にまとめます。
履歴書と違って職務経歴書には決まったフォーマットがないため、自分なりに書き方やレイアウトを工夫することもできます。
職務経歴書は、これまでの職歴を一覧化した書類です。
どんな業界でどんな仕事をしていたか、どんなスキルを持っているかなどを整理し、書類にまとめます。
履歴書と違って職務経歴書には決まったフォーマットがないため、自分なりに書き方やレイアウトを工夫することもできます。
職務経歴書を作り始める前に、次の2つのことを知っておきましょう！
1、1〜2枚にまとめると見やすくなる
A4で3枚以上あると、企業側としては「読むのが大変」というのが正直な気持ちです。
また企業側は、要点をまとめる力を職務経歴書から判断しています。
そのため、これまでの経歴や自己アピールをすぐに書き出すのではなく、しっかりと整理することが必要な準備です。
また企業側は、要点をまとめる力を職務経歴書から判断しています。
そのため、これまでの経歴や自己アピールをすぐに書き出すのではなく、しっかりと整理することが必要な準備です。
2、求人に合わせて内容を変える
企業がどんな人材を求めているのかは、企業によって様々です。
例えば、PCスキルを重視する企業には自分のPCスキルをアピールできる内容を書くなどの工夫が必要になります。
ニーズに合わせてアレンジできるように、企業のことを知っておくと良いでしょう。
例えば、PCスキルを重視する企業には自分のPCスキルをアピールできる内容を書くなどの工夫が必要になります。
ニーズに合わせてアレンジできるように、企業のことを知っておくと良いでしょう。
職務経歴書は、レイアウトと文章の書き方を工夫すると読みやすくなります。
レイアウトのポイント
- 見出しをつけて、どこに何が書いてあるのかわかりやすくする
- 見出しのフォント数は14pt(明朝体)を目安にする
文章の書き方ポイント
- 文章が長くなりすぎないように、端的に書く
- 具体的・客観的に書く
- 内容のフォント数は10.5pt(明朝体)を目安にする
- A4用紙で1〜2枚に収める
- 嘘は書かない
いかがでしたか？参加した方からは、
「職務経歴書の作成ポイントについて学べて良かったです」
「もう一度職務経歴書を見直してみようと思いました」
などの感想が挙がりました👏
リンクス船橋では、定期的にグループワークやビジネス講座を実施しております！
体験者の方もご参加できますので、ぜひお気軽にお問い合わせください♪
