就職活動や転職活動で避けて通れないのが『面接』です。多くの方が「面接でどう答えれば評価されるのだろう、失敗しないように準備しなくては」と不安を抱きます。
確かに面接は短い時間で自分をアピールする重要な場面です。しかし、その場をより有意義にするためには、応募者側の視点だけでなく面接官の視点を理解することが大きなヒントになります。
面接官が何を見ているのか、どのような基準で判断しているのかを知ることで、自分の強みをより的確に伝えることができるでしょう。
面接官が注目するポイントとは？
1. スキルや経験の「再現性」面接官は、これまでの経験やスキルが自社でどのように活かせるかを見ています。履歴書や職務経歴書には事実としての経歴が書かれていますが、それが実際の業務で再現可能かどうかを確認するのが面接の役割です。
例えば「前職で営業成績トップでした」と伝えても、その成果をどうやって出したのか、環境が変わっても同じように結果を出せるのかが問われます。単なる成果だけでなく、努力のプロセスや工夫した点を具体的に説明できると、面接官にこの人ならうちでも活躍できそうだと思わせることができます。
2. 人柄や協調性
どんなにスキルが高くても、組織になじめない人材は長く活躍できません。そのため面接官は、応募者の人柄や協調性を重視します。挨拶や話し方、質問に対する態度などの細かい部分からも「一緒に働くイメージ」を想像しています。
自分を良く見せようと背伸びするよりも、誠実に、かつ前向きな姿勢を示すことが評価に繋がります。特に中途採用では、即戦力と同時にチームに良い影響を与えるかが重要な判断基準になるのです。
3. 志望動機の納得感
なぜこの会社を選んだのかという志望動機は、面接で必ず聞かれる質問です。ここで確認されているのは、応募者が会社の方向性や仕事内容を理解しているのか、入社後にミスマッチが起きないかという点です。
とりあえず応募したというような曖昧な理由では、入社意欲が低いと判断されかねません。会社の事業内容や理念を調べたうえで、自分の経験や目指すキャリアと結び付けた志望動機を語ることが大切です。
面接官は「答えの正しさ」だけを見ていない
応募者の多くが模範回答を求めがちですが、面接官は必ずしも完璧な答えを探しているわけではありません。むしろ重視しているのは、答えの一貫性や本人らしさです。例えば「長所と短所を答えてください」という質問で、応募者は短所を言ったらマイナスになるのではと不安になりますが、面接官は、短所をどのように自覚し改善しようとしているのかを知りたいのです。短所そのものよりも、そこに対する向き合い方が評価されます。
また、意外と注目されているのが非言語的な要素です。姿勢、視線、声のトーンなどは言葉以上に誠実さや信頼感を伝えるものです。面接官は、この人と一緒に働いたらどう感じるかという感覚的な部分も見ています。
まとめ
面接は、応募者が自分をアピールする場であると同時に、面接官が一緒に働く仲間を見極める場でもあります。スキルや経験はもちろん大切ですが、それ以上に人柄や姿勢、会社との相性が重視されるのが現実です。面接官の視点を意識すれば、”正解を探す面接”から”自分の強みを会社にどう役立てられるかを伝える面接”へと発想を切り替えることができます。面接を審査される場所と考えるのではなく、お互いを理解しあう対話の場と捉えること。それが、成功への第一歩になるでしょう。
リンクス川越西口では、定期的な講座やグループワークを実施しています。
見学や体験の方の参加も大歓迎です！ぜひお気軽にお問い合わせください♪
