障がい者トライアル雇用とは〜インタビュー編〜
こんにちは！
リンクス川越東口です♪
今回は『障がい者トライアル雇用』について、実際に働いているTさんに支援員からインタビューを行いました！
〈支援員〉Q.なぜTさんは障がい者トライアル雇用で応募したのですか？
〈支援員〉Q.現状、トライアル雇用で働いてみてどうですか？
〈支援員〉Q.これからチャレンジしてみたいことはありますか？ また、障がい者トライアル雇用を検討している方に一言お願いします！
リンクス川越東口です♪
今回は『障がい者トライアル雇用』について、実際に働いているTさんに支援員からインタビューを行いました！
Tさんへのインタビュー
〈支援員〉Q.なぜTさんは障がい者トライアル雇用で応募したのですか？
Tさん
ハローワークの障がい者雇用を調べているとトライアル雇用の文字を見つけました。書類選考で落ちることが多かったので書類選考がないトライアル雇用の応募を決めました。事前準備をたくさんしたので採用試験の手ごたえはありました。面接で自分の考えや企業の考えを相互理解できたのはよかったです。
〈支援員〉Q.現状、トライアル雇用で働いてみてどうですか？
Tさん
トライアルらしい働き方かどうかわかりませんが、障害がある前提で教育や接し方など配慮してくれているので不安要素が少なく働けています。月に一回の上長との面談もあるので都度相談しやすいです。
〈支援員〉Q.これからチャレンジしてみたいことはありますか？ また、障がい者トライアル雇用を検討している方に一言お願いします！
Tさん
チャレンジではないですが、トライアル雇用が有期契約なので、勤務状況によっては本採用されないこともあります。日々の業務を確実にこなしながら体調管理に気を付け本採用されるように頑張りたいです。障害者トライアル雇用は求職者の採用されるまでハードルが下がる一方で様々な条件やデメリットもあります。詳しいことは就労移行支援事業所やハローワークにお問い合わせください。
まとめ
今回は障がい者トライアル雇用で働くTさんにインタビューを行い、詳しいお話を聞くことができました！前回の解説編と合わせてご協力いただき、ありがとうございます。今後も支援員一同、Tさんのご活躍をお祈りいたします！
障がい者トライアル雇用はメリット、デメリットそれぞれあります。しかし、多様化する働き方のなかで一つの働き方として検討してみるのも良いと思います。
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