障害者枠？一般枠？　自分に合う働き方を考える講座を実施しました！

こんにちは。就労移行支援事業所リンクス千葉です。

「障害者雇用ってよく聞くけれど、実際はどんな仕組みなんだろう？」
「一般雇用とは何が違うの？」

就職活動を考え始める中で、このような疑問を感じる方もいるのではないでしょうか。
リンクス千葉では利用者の皆さん向けに、「障害者雇用の仕組み」をテーマとした講座を実施しました。

講座では、「障害者枠・セミオープン・一般枠」の違いから、「合理的配慮」「法定雇用率」など、就職活動を進めるうえで知っておきたい制度について学びました。
また、障害者雇用の変遷や、トライアル雇用・特例子会社についても取り上げ、「働く」を考えるための知識を幅広く確認する機会となりました。

講座では、障害者枠・セミオープン・一般枠について説明しました。
それぞれ、
・企業へ障害を開示して働く方法
・必要に応じて配慮を受けながら働く形
・障害を開示せず一般雇用で働く形
など、働き方には特徴があります。

また、各雇用形態のメリット・デメリットについても整理し、自分に合った働き方を考える視点について学びました。

障害者雇用促進法をもとに、「合理的配慮」や「法定雇用率」など、障害者雇用に関する制度をお伝えしました。

〈合理的配慮〉
体調面への配慮や業務調整など、一人ひとりの障害特性に合わせて働きやすくなるための工夫をすることです。
(職場に過度な負担にならない範囲で受けられる配慮)

合理的配慮の内容を説明し、「どのような配慮が必要か考えることも就職準備の一つ」であることをお伝えしました。
また、特例子会社やトライアル雇用といった制度にも触れ、働き方の選択肢についても確認しています。

講座中は、支援員の説明を熱心にメモされている様子も多く見られました。

合理的配慮や特例子会社など、初めて聞く制度もあったようで、「障害者雇用について詳しく知ることができた」という声もありました。

また、働き方の違いや法定雇用率の変化など、自分の就職活動にも関わる内容に関心を持たれている方が多く、「今後どのような働き方が自分に合っているのか考える参考になった」という感想も聞かれました。

講座を通して、制度を知るだけでなく、自分自身の働き方や将来について考える機会になったようです。 特例子会社やトライアル雇用など、障害者雇用に関する制度については、見学や体験の際にもご説明しております。
就職に関する疑問や不安のご相談も承っていますので、ぜひお気軽にお問い合わせください。