みなさんは、障害者雇用の法定雇用率についてご存知でしょうか。
法定雇用率とは、一定規模以上の企業が障害のある方を一定割合以上雇用するよう定められた基準のことです。
2024年4月には法定雇用率が2.5％へ引き上げられ、2026年7月からは2.7％へ引き上げられました。
例）従業員100人あたりで考えた場合
2.5％ → 約2～3人
2.7％ → 約3人
と、雇用が必要な人数が増えるイメージです☝️（実際の算定方法では細かいルールがあります）
今回のブログでは、法定雇用率が上がるとどうなるのかをご紹介します⌨️
法定雇用率が上がるとどうなる？
法定雇用率が上がることで、企業はこれまで以上に障害のある方を雇用することが求められます。
そのため、障害者雇用の機会が広がることが期待されています。
一方で、法定雇用率が上がったからといってすべての企業がすぐに採用を増やすわけではありません。
企業の状況や採用計画によって違いがあるため、求人の増え方には差があります。
だからこそ、求人が増えるチャンスを活かせるように準備を進めておくことが大切です。
働き続ける準備をしよう
求人が増えても、無理をして働き始めると長く続けることが難しくなることがあります。
そこで大切になるのが、以下の準備です。
・生活リズムを整える
・体調管理をする
・自分に合った働き方を知る
焦らず、自分のペースで「働く準備」を進めていくことが、安定した就労への第一歩になります。
法定雇用率の引き上げは、障害のある方が活躍できる場を広げるための取り組みの一つです。
この機会を前向きに捉え、自分のペースで就職への準備を進めていきましょう！
リンクス船橋では、定期的にグループワークやビジネス講座を実施しております。
体験での参加も可能ですので、お気軽にお問い合わせください🎶
