【ビジネス講座】障害者雇用と特例子会社

こんにちは！
就労移行支援事業所リンクス松戸です♪

ビジネス講座「障害者雇用と特例子会社」を開催しました！

制度の概要や背景について学ぶとともに、
自分にとって働きやすい職場とはどんな環境かを考えるきっかけとなりました✏️

◆障害者雇用と法定雇用率について
「障害者雇用」とは、障害をお持ちの方が「障害者枠」で採用されて働くことを意味します。
この枠で就職するには障害者手帳を所持している必要があります💡

また、企業や公的機関には障害者雇用の義務があり、
一定の割合で障害のある方を雇用しなければなりません💼
この割合は「法定雇用率」と呼ばれています📣

2025年7月時点では、民間企業の法定雇用率は2.5％と定められています🌱
例えば従業員が1000人の企業ならば、25人の障害者を雇用する必要があります。
この基準を満たさない場合、企業には納付金を納める義務が発生します🙎

◆特例子会社とは？
「特例子会社」は、障害を持つ方が安心して働けるように配慮された企業の子会社で、
障害者雇用の促進を目的に設立されます🏫

このような子会社を設立するには、
職場環境の整備や定着支援の仕組みなど、一定の基準をクリアする必要があります⭕️

特例子会社で働く社員は親会社の雇用人数としてカウントされる仕組みのため、
法定雇用率の達成を目指す企業が積極的に導入するケースが増えています📈

◆特例子会社の魅力とは？
特例子会社には以下のような特徴があります：
・障害に配慮した職場設計（例：バリアフリー、専用設備など）♿
・相談できる専門スタッフが常駐している🗣️
・通勤方法や勤務時間への柔軟な対応⏲️
・職場環境や業務の変化が少なく、安定した就労が可能🌿

このように、安心して働ける体制が整っている点が大きな魅力です✨️

◆まとめ
講座の最後には、参加者の皆さんから以下のような感想が寄せられました！
「特例子会社について知るのは初めてでした！」
「求人が少ないので積極的に求人検索を行います🔍️」

今回の講座が自身の働き方について考えるきっかけとなった様子でした💐

「特例子会社と通常の企業、どちらが自分に合うのか悩んでいます…」
そのように感じる方は、ご自身にとって無理なく働ける職場環境を支援員と一緒に探していきましょう⭐️
どうぞお気軽にご相談くださいね😊