事例検討～会社で起こりうる困った人間関係～【グループワーク】

火曜日の4コマ目は、毎週恒例のグループワークです!(^^)!

今回は、会社で起こりうる困った人間関係の事例をあげ、自分だったらどう対処するか話し合いました。
職場の人との適切な距離感や付き合い方を学ぶことで、良好な人間関係を築けられるようにすることが目的です。

以下の3つの事例について話し合いました。

【事例①】
会社の飲み会で、まだ関係性を築けていない上司にお酒を勧められました。
しかし、あなたはお酒を飲むのが苦手です。
上司が嫌な思いにならない言い方、または伝え方を教えて下さい。

→➀の事例について話し合った結果、
「お酒に弱いので最初の一杯だけお付き合いさせていただきます」もしくは「医師からお酒を飲むことを止められているので…」と伝えるという意見が出ました(*^-^*)

【事例②】
あなたは同じ部署にいる異性の先輩から毎日メールで言い寄られています。
「今度一緒にご飯に行きませんか？」「休みの日は何をしているのですか？」といったメールの内容です。
しかも、一方的にメールが来ます。あなたはそのメールに返信はしていません。
同じ部署の先輩を傷つけない言い方と伝え方を教えて下さい。
※➁の大事なポイントは、最初にどういう行動をするのか？直接本人と会って話すのか？メールで伝えるのか？が重要になってきます。

→➁の事例について話し合った結果、
・メールを無視する
・「パートナー(彼氏・彼女)がいるので…」と嘘をつく
・「みんなで食事に行きましょう！」と返信する
・「休みの日は習い事をしているので。」とメールで断り続ける

また、会社で起きたことは、上司に相談するのが良いのではないかという意見も出ました。
1人で抱え込まず、信頼できる誰かに相談することも大切ですね！

【事例③】
登場人物は4人。部長・同僚・先輩・あなたです。
あなたは、あるやり取りに巻き込まれることになります。

同僚と先輩は、部長から「2人で資料作成を頼む」と言われました。
そこで同僚は資料作成を、先輩は同僚が作成した資料の確認を担当することになりました。

同僚が作成した資料を先輩に持っていったところ、先輩からいくつか修正箇所を指摘されました。
同僚が修正後の資料を先輩に提出すると、先輩は多忙だったこともあり、同僚を信頼して資料を確認せずに部長に提出しに行きました。

すると、資料を確認した部長が「ここは直さないとダメだろ！」と先輩に強い口調で指摘しました。
先輩が部長に指摘された部分を確認してみると、そこは先輩が同僚に修正を依頼した部分でした。

デスクに戻った先輩は同僚を呼び出し、「直してと言ったところをなぜ直さなかったんだ！？」と聞いたところ、同僚の見落としであることがわかりました。

そのやりとりを見ていたあなたは、先輩から「〇〇（あなた）だったら、こんなミスはしないよな！お前だったらどう思う？」と意見を求められてしまいます。
あなたなら何と答えますか？

→➂の事例は、とても難しい問題ですね。
話し合った結果、次のような案が出ました。
・「自分は、詳細がわからないので…」と深入りしない
・「同じミスをしないように改善策を一緒に考えます」と間を取り持つ

参加された方から「やっぱり人間関係は難しいです…」「色んな人の意見を聞けて良かったです。凄く参考になりました。」との声が上がりました。

リンクスでは、仕事をする上で役に立つグループワークを毎週火曜日と木曜日に行っています。
是非、見学にお越し下さい(^O^)／