【ビジネス講座】「障害者雇用における合理的な配慮💡」を開催いたしました

こんにちは！
就労移行支援事業所リンクス西船橋です。

連日の厳しい猛暑🏖️が続いておりますが、皆様いかがお過ごしでしょうか？

リンクス西船橋で、ビジネス講座「障害者雇用における合理的な配慮💡」を実施いたしました✨️

皆さんは障害者雇用における合理的な配慮を正しく理解していますか？
今回の講座では、ビジネスシーンで役立つ、障害者雇用のおける合理的な配慮について解説し、参加者の皆さんにワークを通して考えてもらいました🌱

講座の目的
・合理的な配慮を正しく理解し、自らの配慮を言語化し、企業に伝える力を身につける

障害のある人が周囲と平等に働き、その能力を発揮できるよう、会社側が過度な負担のない範囲で仕事環境や業務内容を個別に調整・改善することです🏢

上記の要素があると、「わがまま」ではなく「合理的配慮」と理解されやすくなります🤝

参加者のみなさんに「自分でできる対処法を考え実践する」「配慮事項を考える」などのワークに取り組んでいただきました。 皆さんそれぞれに、合理的な配慮を明確にするために必要なことを考えていただき、意見交換の話し合いは大変盛り上がりました✨️

お互いに気持ちよく過ごせる環境を作るためには、「配慮されて当然」という態度ではなく、感謝の循環を生み出す姿勢がとても大切です⭕️
障害がある人、ない人が関係なく共に働く環境で、誰もが能力を発揮できるように、良好な就労環境を企業の方と話し合い築いていきましょう💗

参加者の皆さんから「自身の合理的な配慮について考えることができた」「配慮とわがままの違いを知れて良かった」などの感想をいただきました！
皆さんも、この機会にビジネスの場での「障害者雇用における合理的な配慮💡」について考えてみてくださいね‼️

リンクス西船橋では定期的にビジネス講座やグループワークを開催しています🍀
興味のある方はお気軽にお問い合わせください！

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