【採用担当者になりきってみよう💡】講座「採用担当者の視点」を実施しました！

こんにちは！
リンクス大宮です🌷

先日、大宮事業所にて、講座『採用担当者の視点』を実施しました！

みなさんは応募書類を作成したことはありますか？
自己PRや志望動機など、時間をかけて一生懸命作成された方も多いのではないでしょうか。

では、作成した書類を「採用担当者の視点」で見直したことはありますか？
例えば「内容が長くなりすぎていないか」「伝えたいことが分かりやすいか」など、見方を変えることで気づけるポイントもあります。

今回は、つい見落としがちな「採用担当者の視点」をテーマに、求職者として大切なポイントについて講座でお伝えしました！

あなたが仮に採用担当者だとした時、 『 魅力的と思う書類 』と『 そう思わない書類 』 の違いはなんでしょうか？
利用者の方からは『 魅力的と思う書類 』について、以下の意見があがりました。

・誤字脱字がない
・文頭やフォントが揃っている
・写真が明るく良い印象で撮れている、肩の位置が揃っている
・文章量が多すぎない
・ありきたりな文章ではなく自身の言葉で書けている
・納得感のある志望動機が書かれている

その他支援員より
「学歴や職歴など、事実関係に矛盾がないか」 
「会社が求める人物像にマッチしている内容か」
なども大切なポイントになるとご説明しました✏️

書類選考を突破すると、次は面接です！
あなたが仮に採用担当者だとした時、 『 魅力的な求職者 』と『 そう思わない求職者 』 の違いはなんでしょうか？
利用者の方からは『 魅力的な求職者 』について、以下の意見があがりました。

・質問の意図を汲んだ返答が出来ている
・うなずいたり相槌をしたり、話に対する反応がある
・分からないことを確認できる
・質問後に「ありがとうございます。」と言える
・働きたい理由が分かりやすい
・自分の良い面だけでなく悪い面も正直に言える

その他支援員より
「身だしなみが整っているか（服にシワはないか、襟元が黄ばんでいないか、清潔感のある髪型か等）」 
「話に一貫性があるかどうか」
なども大切なポイントになるとご説明しました✨️

いかがでしたでょうか。

今後の就職活動では、ぜひ採用担当者の視点も意識しながら書類準備・面接練習を進めてみてください✨️
もし就職活動で迷うことがございましたら、支援員までお尋ねください😊