【着実に就職へ！】講座『ステージ制度』を行いました

皆さんこんにちは！ 就労移行支援事業所リンクス大宮です🌞

先日、講座「ステージ制度」を実施しました。 今回は講座の内容についてご紹介いたします✨️

 

みなさんは、ステージ制度についてご存知でしょうか？
普段あまり意識しないまま訓練をしている方も多いのではないでしょうか💭

リンクスでは就職までのステップを明確にするため、5つのステージを設定しています。
それぞれのステージに応じた訓練を意識することにより一歩一歩確実に就職へ近づくことができます🏃‍♀️
各ステージの訓練期間には個人差があります。必ずしもステージ制度のとおりに訓練を進めなければいけないわけではありません。
一人ひとりの障害特性や訓練の進捗などを考慮し、定期的にカリキュラムを見直していきます。

「安定した通所」を目標に生活習慣を整える

就職した際に安定した出勤ができるよう、「安定した通所」は最初のステージ目標に設定しています。
ご自身の希望する勤務形態に合わせて目標を設定し、継続して達成ができているかどうかが基準となります。
支援員との面談や日々のコミュニケーションを通じて、ご自身の課題や特性を考慮しながら目標を設定します。

ステージアップするためには
✅️　目標通所日数を継続して達成することができている
✅️　遅刻や欠席をするときは、事前の連絡ができている

自身の障害特性や症状への理解を深める

自分の障害のこと、得意・不得意、短所・長所など、自分自身を多方面から見つめ直していきます。
リンクスでは様々な自己理解ツールや書籍学習などを通じて理解を深め、支援員との面談で自身の障害の症状や対策について整理していきます。

ステージアップするためには
✅️　自信の障害の症状について理解している
✅️　自身の症状を他者に説明できる
✅️　症状に対して対策を立てられている

苦手と向き合うことで自己解決力を身につける

「できないことをできるようになる」より、自身の苦手としていることが努力によって克服できるものなのかを見極めることが大切です。
苦手なことが「性格」によるものであれば、努力で苦手克服を目指します。
一方、「障害特性」による克服できないものは、自分なりの対処法を考えたり、必要な配慮事項として説明できるようにしていきましょう。

ステージアップするためには
✅️　苦手な項目に対して対策を立てている
✅️　障害特性と性格を区別できている
✅️　ストレスがかかっても通所することができている

志望動機や職種、求める雇用条件を決める

自分の就きたい職業についての知識を深め、志望動機や職種、求める雇用条件を決めていきます。
「自己理解の深化」「苦手克服期」で把握した自身の障害特性と業務内容を照らし合わせて、安定して働ける環境かを見定めていきます。
具体的には、企業実習や企業見学、説明会への参加を通じて業界研究を進めていきます。
また、履歴書や職務経歴書の作成を行い、応募の準備を進めていきます。障害者雇用枠の場合には、障害の説明を書類に記載する必要があるため、別途作成を行う必要があります。

ステージアップするためには
✅️　志望業界、志望職種は決まったか
✅️　希望する雇用条件は定まったか
✅️　履歴書、職務経歴書を高い完成度で作成できたか
✅️　就職活動の方針は決まったか

面接の練習や応募書類の準備を行う

実際に企業への応募を開始し、支援員と面接練習や応募書類の見直しを行います。
選考がなかなか進まなかったり、やるべきことが増えたり、緊張する場面が増えたりと気分の浮き沈みが出やすいステージです。
悩んだら早めに支援員に相談をし、一緒に乗り越えていきましょう。

就職活動期に大切なこと
✅️　一点突破を狙わない(数社不採用になるのは当たり前)
✅️　迷ったら応募・挑戦してみる
✅️　一つひとつの書類や面接を大切にする
✅️　就職活動の振り返りと条件の見直しを定期的に行う
✅️　迷ったり悩みがあればすぐに支援員に相談する
✅️　体調管理と自己理解を疎かにしない

「就職」というと、漠然とした目標に感じてしまう人もいるかと思います。

ステージごとに達成すべきことが分かれば、今どんなことを意識したらいいのか自ずと見えてきます💡

利用者の皆さんは、ぜひ今回のステージ制度を頭の片隅に置きながら、訓練に取り組んでみてくださいね！💪