【講座】自立訓練におけるステージ制度

こんにちは！
自立訓練事業所リンクス川越です♪

今回のブログでは『【教養講座】自立訓練におけるステージ制度』についてご紹介します。

ステージ制度とは

元々同じ法人の就労移行支援事業所リンクスで用いられていた制度となります。
就労移行支援事業所リンクスが開所した当初、利用者さんによっては入所してまだ間もないうちに「就職活動します！」「この企業に応募しました！」といった報告がありました。

しかし、支援員から見ると「まだ体調が整っていないし体力も心配だな…」「もう少し自己理解が必要なのでは？」と思うところが多かったです。そこで…



上記のような状況を利用者さんと支援員双方で『見える化』する為にステージ制度が作られたのです。

このたび自立訓練事業所リンクスでも、就労移行同様に現段階を『見える化』できるように自立訓練用のステージ制度が作られました！

就労移行支援事業所のステージ制度については、こちらのブログを参考にお願いします♪

以下に自立訓練事業所リンクスのステージ制度について解説いたします。


1.環境適応期
事業所の環境に慣れていくことを目標としたステージです。
リンクスに通所して訓練に取り組めるか、事業所ルールを守れるか、遅刻早退欠席理由の報告ができているかがステージアップに必要な項目となります。

2.課題発見期
自身の生活面や体調面、障害や性格などの課題を明らかにしていくステージです。
IADLを参考に自身の課題を支援員と共に整理できたか、自分の障害や症状を他者に説明できるか、症状に対して対応策を立てているかがステージアップに必要な項目となります。

3.課題チャレンジ期
課題発見期で明らかになった自身の課題について対処を検討し実施していくステージです。
自身の課題に向き合い解決に向かって取り組めているか、適切な対策を支援員と話し合い、実践できているかがステージアップに必要な項目となります。

4.通所安定期
文字通り通所を安定させることを目標としたステージです。
週4日以上、遅刻や早退、欠席なく通所ができているか、自身の課題に対して支援員と立てた対策のもと自助努力によって改善できているかがステージアップに必要な項目となります。

5.進路選択期
自立訓練は最大2年にわたって利用できるサービスとなります。その為、自立訓練の先の進路について検討をしていく必要があります。利用者さんによって進みたい進路は様々です。進みたい進路に向けて支援員と一緒に検討し、進路に向けた取り組みを行っていくのがこのステージとなります。

まとめ

進路についてはまだまだイメージがしづらい方もいるかと思います。
進路の目標はあるけど、「どうすれば目標とする進路に向けて進められるのか？」「どのくらいまで進めると次の段階にいけるのか？」

そういった方も多いかと思います。
そんな時にぜひ、ステージ制度を振り返ると良いかもしれません。

自立に向けて、ステージ制度が全てではありませんが、希望する自立に向けた指標としてステージ制度は有効活用できるものとなります。

改めて自身のステージがどこなのか。 改めて目指したい進路はどこなのか。

このステージ制度を通して考えてみると気づきが得られるかもしれません。


少しでも気になる方は、まずは質問だけでも構いませんので、お気軽にお問い合わせください。
みなさまのご連絡お待ちしております♪

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