雇用形態について【ビジネス講座】

こんにちは！
就労移行支援事業所リンクス川越東口です。

本日は11月14日(木)に開催いたしました、『ビジネス講座：雇用形態について』をご紹介します。

雇用形態

◆雇用形態とは
企業と従業員間で交わされる雇用契約の採用種別のことを指します。
今回は、3つの雇用形態についてご紹介します。

◆雇用形態の種類
正社員
・雇用期間に定めのない雇用形態であり、フルタイムで労働する。
・福利厚生が充実しおり、給与が安定している。
・長期的に労働することが前提の為、任される仕事では、大きなプロジェクトや企業の未来を見据えた幅広い業務に携わることができ、スキル・キャリアアップしやすい。
・会社の指示により業務や勤務地の変更の可能性も場合もある。

契約社員
・雇用期間に定めのある雇用形態であり、フルタイムで労働する。
・仕事の条件、休日、給与等が明確の為、仕事以外に優先したいことがある方は自分に合った働き方ができる。
・雇用条件の期間が決まっているため、更新が必要。更新が難しい場合は退職になるリスクがある。

パートタイム労働者(パート、アルバイト)
・所定労働が短く、雇用期間に定めのある雇用形態。
・希望の曜日や時間で働くことが可能。(子育て中の主婦や学生等、家庭や学業と仕事のバランスを取り働きやすい。)
・時給または日給制の為、給与が安定しない。

正社員登用制度について

◆正社員として働く条件
①正社員求人で入社する。
②正社員登用される。

◆正社員登用とは
主にパートや契約社員等の有期での雇用を受けている労働者が正社員への雇用転換を行う制度のこと。

正社員登用を目指している方は求人を見る際、正社員登用制の文言を必ずチェックしましょう☆彡
また、詳しい条件についても確認しておくことをおすすめします。

まとめ

就職する際には、雇用形態の選択が非常に重要になります。正社員、契約社員、パート社員にはそれぞれメリット・デメリットがあり、今の自分に合う条件だけでなく、将来の目標やなりたい自分を想像しながら選ぶことが大切です。また、現在は「無期転換ルール」という法律が定められており、有期労働契約が通算5年を超えた場合に申し込むことで、期間の定めがない契約に転換できます。有期雇用者が雇止めへの不安を抱えず働けるよう、安心を提供するためのルールとなっております。

リンクス川越東口では、このような情報を含めさまざまな情報を発信しています。
ぜひ、リンクス川越東口のプログラムを活用して、スキルアップを目指してみてはいかがでしょうか。

少しでも気になる方は、まずは質問だけでも構いませんので、お気軽にお問い合わせください。
みなさまのご連絡お待ちしております♪

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